2017青海公务员申论精选范文
2017青海公务员申论精选范文(一)
打造服务型政府
在建设服务型政府的今天，社会矛盾仍然集中显现，群体性事件多发，诸多社会事件中群众对政府不信任加剧，出现了舆论一边倒和民愤宣泄现象，舆论将矛头指向政府或政府部门、政府工作人员。这给我们敲响了警钟，必须反思政府的行政方式。
群体性事件往往起因于单一事件，有时仅是一起治安或者刑事案，却因政府工作人员漠视当事人基本权利，处理粗暴，致使民怨沸腾，对抗升级;一旦事态急剧扩大，则民生问题与司法公正问题交织纠结;基层政府此时极易举措失当，擅用警力，进而封锁信息，其结果当然是抽刀断水，公信力尽失……虽然每一起群体性事件总会平息，但不同的处置手段和持续时间意味着不同的社会政治代价，最终检验着领导者的能力和“执政为民”的诚意，并为政府的公信力留下长久的印记。为了提高政府的公信力，必须改进政府的行政方式。
首先，制度跟进是改进政府行政方式的重要基础和保证。没有制度保证，服务就会成为一句空话。要通过制度设计，加快形成政府服务运行机制。严格依法行政，维护法律的尊严，依法规范和约束行政行为。建立健全民主决策机制、政务公开机制、群众监督和参与机制。
其次，坚持依法行政，规范政府行为，是建设服务型政府的重要举措，也是改进政府服务的必要途径。执政之要在于为民，行政之要在于依法。坚持依法行政，是贯彻依法治国方略的根本要求，也是建设服务型政府的必由之路。各级政府机关都要严格依照宪法和法律规定的权限和程序行使权力、履行职责，善于依法管理经济社会事务和其他行政事务。要以强化政府的经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能为重点，加强行政立法，提高行政立法水平。要改善行政执法，促进严格执法、公正执法和文明执法。要继续坚持各种行之有效的民主监督制度，确保公共行政权力的公正、有效运行。要强化政府机关问责制，树立责任政府形象，提高政府的公信力。
再次，依法执政基础上的人性化执政是改进政府服务的重要途径。人性化执法要求政府工作人员切实转变思想，“以人为本”,政府管理要从指标管理向实效管理转变，同时要求执法部门由事后被动应付向源头主动预防转变。
最后，强化公共服务职能是改进政府服务的重要内容。政府职能问题是政府管理的核心问题。建设服务型政府，必须明确并强化公共服务职能，向公众提供优质的公共产品和服务。这应成为各级政府尤其是地方政府的核心职能。
只有改进政府的行政方式，不断提高政府的服务水平，才能真正打造服务型政府，提高政府的公信力，实现社会的和谐发展。
2017青海公务员申论精选范文(二)
公职人员的追求
从鲁迅先生的"横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛",到毛主席的"全心全意为人民服务",从周恩来的"为中华之崛起而读书"到俗语常言的"当官不为民做主，不如回家卖番薯",公职人员的工作性质、职业操守、人生定位令人赞叹。
时至今日，关于公职人员幸福感的问题却随之而生，公务员拜金狂潮蠢蠢欲动、灰色收入时有耳闻、高官情妇已不鲜见，公职人的丑闻令人扼腕;公务员抑郁情绪频频出现、晋升瓶颈由来已久、职业成就几无认同，公职人的苦水也如潮涌。无论是群众眼中的"最幸福",还是自身以为的"被幸福","铁饭碗的幸福"依旧扑朔迷离。正有诗说："横看成岭侧成峰，远近高低更不同。".一言以蔽之，明公职人之是，方能辨幸福感之非。
以聘任制扫清民众误解的"疑云",拨开公务员"被幸福"的迷雾。
古语云："穷则思变，变则通，通则灵",公务员终身制疲态百出，无论是"一杯茶、一支烟、一份报纸看半天"的消极工作状态，还是"一元吃饱吃好"的超国民待遇，抑或是"士农工商"的传统高地位，都让公务员行业的社会认知陷入"雾霾".故此，以公务员聘任制驱散认知"阴霾"的呼声日渐强烈。而落实公务员聘任制则须做好"三要".即要以"抓铁有痕"的劲头拓展聘任实行范围、要以"蹄疾步稳"的格调深化聘任层级结构、要以"燕子垒窝"的恒心拓宽聘任公务员上升渠道。与此同时，更要防止"三不",即终身制度不敢改、聘任员工不重用、聘任岗位不愿来。
以平和心淡看自身落差的"雾霾",摆正公务员"不幸福"的浅见。
俗话说："当局者迷，旁观者清".部分公职人身处其中难免遭遇"一叶障目".以为机关生活想象力缺乏、强调"做人"胜过"做事"、晋升机会寥寥无几等刻板印象不断化。究其根源，弊在公务员自身的认识误区。摆正公务员观念上"不幸福"的陋见，要以人民公仆为典范、深化服务心;以贪官污吏为鉴、摈弃虚荣心;与甘于平凡者成列、熏陶实干心;和敢于奉献者为伍、锻造上进心。如此方能坚持"致中和之道"、在浓艳场中试淡泊之守、从纷纭境上勘淡定之操。
明公职人之是，辨幸福感之非。须引入聘任制方能去民众误解的"疑云",拨开公务员"被幸福"的迷雾;更须培养中和心淡看自身落差的"雾霾",摆正公务员"不幸福"的浅见。如此，方能还公众认知的一片青天，方能给公职人补上好一堂"服务课",方能让铁饭碗真正舒心、民众彻底放心、政府行动大快人心。
2017青海公务员申论精选范文(三)
缩小收入差距需要“组合拳”
近年来，我国地区、城乡、行业、群体间的收入差距明显加大，分配格局失衡导致部分社会财富向少数人集中，社会贫富差距不断扩大。诚如专家所言，当前我国收入分配已经走到亟须调整的“十字路口”，缩小贫富差距、解决分配不公问题十分迫切。而要改变状况，绝不是仅靠狠抓某一个方面能够解决问题的，需要从制度层面对症下药，用“组合拳”综合治理。
第一，实行工资增长与GDP增长挂钩。改革开放以来，尤其是近十年来，我国GDP增长迅速，举世瞩目。然而，职工工资增长却远落其后。应该将地方工资总量、居民收入占GDP的比重、占地方财政收入的比重作为考核地方政府及其主政官员政绩的刚性指标，与主政官员个人评先奖惩、职务升迁挂钩。另外，要切实扭转初次分配不合理致使“强资本弱劳动”的趋势。我国当下初次分配过于“亲资本”，劳动者报酬占企业运营成本普遍偏低，有的甚至不到10%，其比例呈“畸形”状态。在发达国家，工资一般占企业运营成本50%左右。我们应该借鉴他们的经验，确定一个普适的比例范围，明确刚性底线，以保障劳动者的收入既能随地方GDP增长而增长，又能随企业利润增长而增长。
第二，实行居民收入增长与CPI(居民消费水平)增长挂钩。近年来，一个不争事实是CPI持续高增长导致居民实际收入缩水。当务之急，需要明确居民收入增长与CPI增长挂钩的量化指标，并列入地方政府考核指标，以此保证中低收入群体生活水平止降回升，收入不至于再因物价高增长而持续缩水。
第三，调整税收政策维护中低收入阶层利益。税收无疑是调节收入分配的最重要杠杆。在引发社会对收入分配不公诟病的几大因素中，理应对调节收入差距有所作为的税收杠杆却被认为乏善可陈，甚至在某种程度上逆向作用反而拉大贫富差距。理性的取向应当是设计更合理的税制结构，尤其是担负调节收入分配“天降大任”的个人所得税亟待洗心革面，有所作为。一方面，要对年所得12万元以上的高收入者强化征管，应收尽收，并进一步提高征收标准;另一方面，对于中低收入阶层实施减税免税惠民新政，以提高其实际收入水平。
第四，加大政府对社会保障的投入。我国社保费率在181个国家中排名第一，是东亚邻国和邻近地区的4.6倍。我国五项社保法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地方甚至达到50%。繁重的社保费负担成了广大劳动者尤其是中低收入群体“脱贫致富”的一大障碍。政府有责任和义务加大社保投入，减轻劳动者支出。希望各地在这方面有所作为，并能形成相互攀比之势，比比谁的社保费率低。
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