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2017年河南省公务员申论热点

时间: 谢君2 申论辅导

  2017年河南省公务员申论热点(一)

  网购已经成为人们最为普遍的生活方式之一,“双11”是狂欢购物节的代名词。随着11月11日越来越近,很多人不是已经填满购物车就是在填满购物车的路上。然而,除了电商营造、用户参与的热烈气氛,人们更关心商品的性价比。

  2016年11月,国家发改委等多部委邀请8家互联网公司,签署《反“炒信”信息共享协议书》,就是一封各方主体向“诚信”宣誓、向“不信”开战的前奏。这意味着,诚信经营,提升到了主管部门、电商平台、商家共同治理的议程上。

  【综合分析】

  从这几年购物狂欢节来看,氛围依旧浓烈,“双11”的辉煌成绩也经得起检验,而问题也在逐年暴露。有人说,“双11”不仅要看电商的花样玩法,更要看“躲坑”技术。总体而言,诸如“以次充好,鱼目混珠”“先涨后降,虚假打折”“虚假促销,骗取信息”“预付定金,霸王条款”“钓鱼骗局,防不胜防”等购物陷阱,一方面在提醒用户不能盲目选购、冲动消费,另一方面在警示电商不能打“擦边球”、玩“阴损招”。从正反两个角度看,高品质、有诚意,能赢得客户;低品格、小把戏,容易输掉未来。

  最应该赢得的是信用、最应该保障的是服务,这是中国经济发展中理应遵循的原则之一,电商经济亦然。电商诚信,归根结底要“以质取胜”,既不是拼出来的,也不是炒出来的。就像刮起的那阵“炒信”歪风,通过自发的或专业的方式刷单、刷星来误导消费者,进而会扰乱竞争秩序。

  人无信而不立,是人际交往的基本规则;商无信而不兴,是社会发展的普遍共识。诚信,是包括电商领域在内的所有商业行为必须要过的一道关卡,也是一场必须打赢的价值战争。只有把消费者的利益放在首位,把价值品质置于高位,才能体现“双11”购物狂欢的初心,才能真正实现用户与商家、线上与线下的双赢。

  【参考对策】

  商家提供假冒伪劣产品、消费者缺少维权意识、监管部门不告不理,很容易让劣币驱逐良币,即便形成某种“虚假信用”所以,构筑信用保障体系、建设信用文化,是所有管理主体、经营主体、消费主体都不能缺失的分内之事。

  2017年河南省公务员申论热点(二)

  每年中秋节,“阳澄湖大闸蟹”这道特色农产品“爬”上不少家庭餐桌。然而近日,苏州市阳澄湖大闸蟹行业协会发布的一则消息让很多消费者感到惊讶:由于后期连续高温影响了大闸蟹脱壳,今年的阳澄湖大闸蟹“姗姗来迟”,其行业开捕时间为9月23日。

  消息一出,消费者才意识到自己上了当。原来,大闸蟹也给消费者上演了一出“真假美猴王”,“替身”螃蟹上了餐桌,真正的阳澄湖大闸蟹还在湖里“睡大觉”。“十买九假”,这是此前业内对阳澄湖大闸蟹销售现状的一个形象概括。无独有偶,近年来,品牌造假现象已经成为困扰我国农产品市场健康发展的一道难题。五常大米、赣南脐橙、西湖龙井、阿克苏冰糖心苹果……这些知名农产品时常被“李鬼”冒名顶替。

  【综合分析】

  给大米加点香精,就成了五常大米;从别处运来的大闸蟹在阳澄湖里“洗了个澡”,就成了阳澄湖大闸蟹;西湖龙井还没开采,各地茶店就售卖明前龙井春茶……这些冒充品牌农产品的假货,不单欺骗了消费者,让原产地农民遭受经济损失,更给多年培育起来的农产品品牌带来极大危害。

  初级农产品要成为知名商标,要有规范化的管理、标准化的生产加工,还要有持续不断的品牌塑造和维护,不仅如此,从种植农户到农业科技工作者、龙头企业都要为此付出成本。因为造假泛滥而让品牌蒙灰。而假冒,实际上就是窃取。打假不仅仅是维护权益的问题,更涉及众多优质农业品牌的经营和生存。

  [参考对策]

  维护农产品市场秩序,需要监管部门拿出真招、实招、狠招乃至连环招,要用法律手段维护农产品市场秩序,提高造假售假成本,对贩卖假冒农产品的商家给予严惩;

  农产品品牌产地要加大自查力度,抓好包装袋、商标、防伪标识生产商环节的管理,降低假冒产品上市的可能,斩断新的造假链条;

  要在全社会形成对假冒农产品人人喊打的氛围,对农产品假冒事件加大曝光力度,让假冒产品成为“过街老鼠”,无处遁形。

  要进一步加大推进农产品品牌建设力度,完善相关制度设计和法律法规,让消费者买得到可心品牌,吃得上放心食品。

  2017年河南省公务员申论热点(三)

  进入十月,各高校的校园招聘陆续升温。当大家都在关心“大学生就业哪家强”的时候,却出现了一种被媒体称为“慢就业”的现象,即部分毕业生不急于求职和求学,而是让自己暂时处于待定状态。怎么看待这一选择,成为近来媒体讨论的话题。

  综合分析

  对“慢就业”持批评态度的声音认为,这是在为那些不努力的年轻人开脱。比如有人“犀利”地指出,“慢就业要么是懒,要么是啃老”,认为这部分年轻人缺乏责任感和独立意识。况且,在就业行情并不乐观、就业焦虑弥漫的情况下,一味提倡“慢就业”容易被人理解为站着说话不腰疼。据估算,2017年全国高校应届毕业生在700万人以上,这个数字再加上留学归国人员和往届毕业生,求职人数将更为庞大。在激烈的就业竞争面前,递简历的动作慢一步都有可能错失良机,再提倡“慢就业”,岂不是把人往坑里带?

  事实上,与其说“慢就业”是一种主动选择,毋宁说是当前大学生就业形势带来的客观趋势。面对日益激烈的求职竞争,部分大学生“错峰就业”,让自己有更多的时间用来积蓄力量,或者四处走走、多看看就业市场,这本身无可厚非,也应当是一种多元选择的权利。有些主动“慢就业”的毕业生,在就业理念方面可能比想象中更成熟。比如,他们会更加看重专业是否对口、薪酬是否合理,如果一时找不到合适的工作,宁愿再等等看,毕竟“入错行”的代价可能会很大。还有一些毕业生选择继续考研、考公务员,或者准备各种资格考试,提升自己的就业含金量,等等。这些选择,都很正当,也大都值得支持。和“拣到篮子里都是菜”的就业心态相比,这其实是成熟、理性的表现。

  就业的“快”与“慢”之所以备受关注,某种程度上折射了我们在就业观念上的焦虑心态。对高校来说,这种焦虑感的重要来源,就是目前对大学生就业的统计方法,即采用毕业时间一次就业率和毕业当年年底就业率,使得大家都为就业快慢而烦恼。这一统计方法在提高就业积极性、督促高校就业指导工作等方面有其积极性,但无形中也放大了焦虑心态。不时见诸媒体的高校就业率“注水”或“造假”现象,不得不说和就业率这个“硬杠杠”有莫大关系。

  参考对策

  如果说“慢就业”已经成为就业现实的一部分,那么从教育主管部门到高校、家长和用人单位,应该给毕业生更多的选择。在保证大部分人顺利就业的同时,也应该允许部分毕业生更加从容、自主地设计自己的职业规划和人生道路,给高校和学生都“松绑”。

  参照国际标准,采用毕业后一定年限再统计就业情况的办法,让不管是“慢就业”还是“快就业”,都是“好就业”。

  用人单位能否刷新观念,消除各种或隐或显的就业歧视,让毕业生们在更加公平的起跑线上竞争。


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