2017青海公考申论经典范文
2017青海公考申论经典范文(一)
建国之初，工人阶级是我们学习的楷模，石油工人王进喜、鞍钢劳模孟泰都是那个时代人们引以为豪的时代英雄;如今的中国工人登上了美国的《时代》周刊，一方面给中国制造贴上了光亮的标签，另一方面让我们感到新时代的工人身上仍然闪耀着中国精神的光芒，为我们这个社会创造着无限的财富。
但是，现实社会中，新时代的新工人面临诸多困境。身在城市却找不到归依，工作环境如牢狱一般，许多人平频繁跳槽，他们被看作是一群缺乏劳动技术的廉价劳动力，社会上对工人的理解带有一丝丝令人不安的贬义。劳动力也是活生生的人，“他们”不仅要安身立命，他们也要有尊严，甚至还要——抬头仰望星空。只有着力实现工人的需求，充分发挥新时代的工人力量，才能促进工业经济的繁荣发展。
发挥新时代的工人力量，需要加大对工人的技能培训，提升其安身立命的本领。技术性工人是创造力的源泉，也是新型企业用工的一种方向。中国新时代工人没有得到社会的尊重和时代的认可最主要的原因就是他们只是流水线上的代名词，是没有多少技术含量的廉价劳动力。因此，要加大对工人的培训力度，建设优秀的职业培训院校，让每一个工人都掌握过硬的技术，不仅可以扩大他们的生存空间，更可以让他们成为社会高端人才，摆脱廉价劳动力的名号。
发挥新时代的工人力量，需要提升工人的社会地位，形成全社会对工人的职业认同。“中国制造”曾经疯狂席卷全球，阿富汗人骑的自行车，越南人骑的摩托车，巴基斯坦小店里摆放的文具用品，美国人看的电视机和穿的衣服，欧洲人用的家电和玩具，都贴着“中国制造”的标签，中国一度成为了“世界工厂”，而这个称号的背后是成千上万个中国工人的辛苦和换水换来的。政府要充分利用媒体社会上大力宣传工人的突出贡献，肯定他们的能力。我们每一个社会成员都应该理解中国工人的付出给我们生活带来的变化，我们应该认同他们的成绩，尊重他们的地位，和他们共同成长进步。
发挥新时代的工人力量，需要建立健全创新机制和创新激励体系，激发他们的创造力。宝钢模式告诉我们中国工人在任何时代都是有力量的，关键在于怎样激发他们的创造力。工人在实际生产过程中的经验是丰富的，对于生产的理解甚至超过一些专家。企业作为实际管理者，也应该在本身的体制机制上寻求突破口，应建立相关激励制度，把工人这些生产经验或者是建议收集起来作为改进方向，一方面加强企业的生产能力，提高企业竞争力，另一方面也加强了工人的荣誉感和企业归属感，对企业稳定发展有巨大的积极作用。
综上所述，新时代的工人不仅要安身立命，在城市里稳定的生存下去，也应得到时代的认同和社会的尊重，更应该在有理想的时候去实现自己的理想，这样才可以更大的激发工人的潜力，以促进中国工业化的转型升级。
2017青海公考申论经典范文(二)
信息安全挑战与机遇并存
“互联网+”概念一经提出，迅即产生连锁反应，在社会上下、各行各业掀起了创新的浪潮。随着“互联网+”的推进，信息化、数据化、移动化、远程化成为常态，更多人开始参与网络活动，如影随形的安全问题不期而至。“互联网+”火热的背后暗藏潜在的风险，但机遇往往伴随着挑战，信息安全便是挑战与机遇并存。
“互联网+”环境下信息安全面临挑战。“互联网+”时代，每个人都是数据的贡献者，在个人贡献信息的同时，安全问题也变得更加严峻。随着科学技术日新月异的发展，互联网已经走入寻常百姓家，电子商务、网上支付一度成为时尚。只是网络也是把双刃剑，人们在享受高科技带来便利的同时也饱受信息泄露之苦。从近2000万条酒店客户入住信息在网络上传播下载到800万小米用户资料泄露再到1400万条个人信息被层层转卖，个人信息安全问题不断，令当事人在经济、精神和名誉等方面遭受巨大损失。探寻“互联网+”的安全之道成为新的课题。
网络安全问题为信息安全带来机遇。大数据时代的一个重要特征是安全隐患无处不在，而这些挑战为信息安全提供了机遇。针对公民个人信息泄露事件频发、安全漏洞不断推陈出新，国家加强网络安全立法，为保护网络安全提供了法律支持。支付宝、携程网宕机事件折射出互联网服务背后的黑色危机，但这也倒逼企业重视网络安全，探索推进技术的升级改造。此外，频见报端的网络安全事件给公民敲响了警钟，保护信息安全的意识逐渐增强。在这过程中，网民同样意识到网络数据可挖掘之处，利用数据追踪，网络反腐开展得如火如荼。“互联网+”的火热使政府、企业、个人更加重视信息安全。
“互联网+”盛宴开启之时，就注定挑战与机遇并存。随着信息化成为新常态，人们在利用数据带来的便利的同时必然会面临安全问题，不逐个击破，统筹解决，势必影响信息化健康发展。面对“互联网+”环境下信息安全需求的大幅提高和升级，我们需要抓住时代机遇，在挑战中寻求出路，保障信息安全。
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。“互联网+”战略为信息安全领域带来全新挑战，但同时，数据化也为信息安全带来新的机会。只有始终坚持信息化发展与信息安全保障“一体两翼、驱动双轮”的清晰战略，才能实现“互联网+”时代整个社会经济的安全、健康发展。
2017青海公考申论经典范文(三)
拆掉“心墙”敞开大门
据《人民日报》报道，日前安徽泾县10家政府机关大院自拆围墙，“拆围透绿、还绿于民”，并通过增补绿化面积、道路及基础设施完善等项目改造，让市民享受到更多绿色资源。
俗话说“老大难，老大难，老大重视就不难”，拆围也是如此。如果政府机关带头拆围，那一排排高耸的围墙还能竖多久?泾县机关大院拆围力度，委实可观。此前有媒体计算，此番拆围将为泾县新增四五万平方米的绿化休闲用地，10多个政府机关大院变成了市民的社区公园。
拆围透绿、还绿于民值得点赞，这需要决心，更需要行动。政府机关本就不该高高在上、戒备森严，拒民众于千里之外，也不该独享幽静，使城市中最好的绿化环境为少数人所垄断。对于泾县机关大院还绿于民，当地群众直言：“围墙拆了后，老百姓早上锻炼、停车都方便了。”
机关大院该不该筑墙?筑墙可保证安全，但是不筑墙就不安全?我国不少县级机关都无围墙，也没见出过什么乱子。以泾县为例，不仅在泾县政务新区办公的企事业单位已全部实现开放环境办公，还绿于民，此次拆围的机关包括法院、泾川镇政府、泾县地税局、泾县民政局等单位也向公众开放。政治清明、治安良好，不把心思用在防民上，正体现了一种自信。
党政机关拆围，其意义不仅在于透绿，更在于通过拆墙拉近了与民众的距离。此前《中国青年报》报道，在云南省绥江县，全县所有党政机关都没有围墙，人们到机关办事不会被询问，不需要登记就可以走进包括书记在内的任何一名干部的办公室。记者看到一个背着背篓的男人和一个戴着花头巾的妇女走进办公楼一楼，直接进了电梯，没人盘问或让他们出示证件。干部和群众都已很适应没有围墙的大院，这一切都很自然、很协调。
“拆掉机关的围墙容易，拆掉干群间这堵‘心墙’却困难重重。”“过去闭门造‘策’，执行起来很难。现在敞开大门，走群众路线，群众对政策的信任度明显提高了，落实下去就顺利得多。”诚哉斯言!拆掉围墙，才能更好拆掉干群之间的心墙;敞开大门，才能让干部与群众更容易走进对方的心。
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