2017海南公考申论经典范文

　　2017海南公考申论经典范文(一)

　　人以诚立身，国以诚立心。诚信既是公民道德的基石，也是社会有序运转的保证。这些年来，从社会主义核心价值观的提倡，到个人征信体系的建立，让诚信成为每个人在社会上的“通行证”，成为普遍共识和努力方向。

　　然而，罗马并非一日建成。诚信建设，也绝非一朝一夕之功。就在前几天，由中国政法大学中国诚信建设研究中心主持完成的《中国诚信建设状况研究报告》正式发布。报告指出，中国诚信建设总体形势健康向上的同时，商业欺诈、制假售假、学术不端等诚信缺失问题，一定程度上已成为制约我国经济社会健康发展的顽症。数据更是显示，企业每年因不诚信导致的经济损失高达6000亿元。这样的问题，令人警醒之余，也提示我们，让诚信成为社会的底色，任重而道远。

　　“巧诈不如拙诚”。对于每一个社会而言，诚信都是一股无法量化的道德力量，它既是维系社会运转的纽带，更是撬动历史进步的杠杆。有一个“砸冰箱”的故事，至今依然时常被人提起。上世纪80年代初，中国打开国门，众多企业纷纷引进电冰箱生产设备，“大干快上”。而在那个被形容为“纸糊的冰箱也能卖出去”的年代，海尔却破天荒地砸了76台冰箱，原因就在于：有瑕疵，质量不合格。而这一砸，也砸出了海尔“零缺陷”的质量意识：仅用四年，就拿到了中国冰箱行业的第一枚质量金牌。而随后几年，当市场供大于求，其他企业遭遇寒流纷纷宣布降价之时，海尔却不可思议地提价12%，用户依然争先恐后购买。这样的现象，根源恐怕就在于其不让消费者买到“瑕疵冰箱”的诚信意识。

　　不仅是企业，对于个人，更是如此。人而无信，不知其可。客观而言，从“乡土中国”步入“流动中国”，从“熟人社会”转变为“陌生人社会”，社会急剧转型，人口大量流动，的确容易给人带来陌生感。然而，这决不意味着，人与人的交往就可以成为“骗一次算一次”的“一次性博弈”。恰恰相反，越是变动不居，诚信越是弥足珍贵、值得守护。守住诚信做人的底线，才能让人走出“丛林状态”，推倒不信任的高墙，相互之间也才能打开心门。古人讲，“以诚感人者，人亦诚而应”，说的正是这个道理。

　　“遵守诺言就像保卫你的荣誉一样”。诚信就像空气，用之不觉，失之难存，须臾不可离。在这个意义上，无论是定期发布诚信“红黑榜”，营造崇德向善、失信可耻的道德氛围，还是国家发改委、国家工商总局等38个部门联合签署《失信企业协同监管和联合惩戒合作备忘录》，合围“老赖”，抑或是政府、社会纷纷建立征信系统，“让失信者寸步难行、守信者处处受益”，说到底，都是要通过制度的刚性，守护社会主义核心价值，让社会充盈诚信的空气。

　　我们这个社会缺的不是对诚信的呼唤，而是对诚信的坚守。从对“虚假新闻”的声讨，到对“天价大虾”的反思，再到对老人跌倒扶不扶的讨论，各种道德事件就如同一块块三棱镜，折射出这样一种复杂的心理：一方面，内心认同诚信，对诚信缺失的不道德行为进行谴责;另一方面，当自己面对考验时，诚信却成了“无用的别名”，自己不愿意首先站到道德高地。回答这样的诚信命题，既需要明晰规则的边界，也需要确立个人的正信。

　　“自不诚，则欺心而弃己，与人不诚，则丧德而增怨”。诚信，既是自己与他人的一份契约，更是自己与良心的一个约定。个人遵从良知，社会捍卫约定，诚信的殿堂才会一直灯火辉煌。

　　2017海南公考申论经典范文(二)

　　让容错机制助推改革

　　作为国务院批准设立的中部地区首个国家级新区，湖南湘江新区承担着综合配套改革、打造长江经济带内陆开放新高地的使命。刚获批一年的“新生儿”，先行先试、允许试错至关重要，如此才能种好改革的“试验田”，闯出一番新境界。

　　曾强调，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。当前，社会对改革的期待和共识度都很高，但利益分化趋深，路径选择制约更多，需要对改革者有更多理解、宽容和信任。

　　改革势必会承担一定的风险，但厘清责任边界、让改革者轻装上阵，不仅必要，也能做到。每一项改革都只能“成功”，不许“失败”，本身就违背改革探索的内在规律。只有保障改革者总结经验教训、重整旗鼓的机会，才能去其忧、消其虑。在实践中，我们坚持三条原则：容错不容贪，对那些打着改革旗号牟取私利的人从严问责，刹歪风、扬正气;容错不容罪，对征地拆迁中探索实施的协议拆迁、项目审批中试水的容缺审批等创新举措，严格按照法律法规评判干部错失，不让违法乱纪者混淆视听、浑水摸鱼;容错不容偏，对在改革过程中出现政治偏向、目标偏离、工作失误等，问诊把脉、果断叫停，避免损失扩大和外溢。湘江欢乐城冰雪世界项目，是建设在废弃矿坑上的世界最大冰雪乐园，最初过度追求前卫设计，新区审查发现存在技术难度过高、建设成本太大等问题，及时调整设计方案，成功防范了风险。

　　某种程度上说，改革是一项“步步惊心”的事业。惟其艰难，才更显勇毅;惟其笃行，才弥足珍贵。任何一件严肃的事情，都离不开责任追究。我们在湖南、省政府的支持下，今年将出台建立容错担责机制实施办法，并坚持集体担责的原则，把先行先试的失误与明知故犯、“非禁即入”的探索与有禁不止的顶风作案、推动改革的无意过失与牟取私利的肆意妄为等行为区分开来。在不突破法律、纪律、政策、道德“四条底线”的前提下，对改革过程中的失误或失败，经过新区党工委、管委会班子集体研究、民主决策之后，由班子集体担责，不非议于事，也不诿过于人，既从精神层面给予改革者饱含温度的人文关怀，更从制度层面为改革者壮行、撑腰。

　　为了不让改革者受委屈、流汗又流泪，湘江新区还十分注意排除杂音干扰。一方面加快建立调查核实机制，由纪检、组织以及人事部门，对非议诘难、恶意中伤、造谣生事等干扰阻碍改革的行为，及时介入调查，还原事实真相，绝不让改革者蒙冤受屈。另一方面，通过构建抗扰机制，对投机取巧、偷奸耍滑的人，及时点醒，对庸懒散拖、为官不为的人，严肃问责，形成让改革者有位、让担当者无忧、让实干者出彩的正导向、强磁场。

　　2017海南公考申论经典范文(三)

　　加强人才建设 走好强社之路

　　农信社成立60多年以来，各项工作取得了长足进步，服务县域经济能力逐渐增强，为“三农”经济发展做出了卓越贡献。然而农信社现有的员工队伍建设以及所包含的人力资源管理已难以适应新形势下不断呈现出的新要求、新规定和新挑战。如何进一步加强农信社人才建设，走好人才强社之路显得尤为迫切。

　　加强培训教育。多年来，农信社员工普遍存在着“一高三低”——平均年龄偏高、人文素质偏低、工作能力不高、思想水平较低的现象。因此，应加大人才培养力度，全面提高员工综合素质。以能力建设为核心，进一步深化人才培训工作。对基层员工教育培训的投入力度应持续加大，培训的硬件和软件设施应不断优化。通过多渠道、多方式的培训教育，促进员工的成长，建立一支适应农村信用社发展的人才队伍。

　　引进新生力量。加强人才队伍建设，除了加强已有工作人员的培训工作之外，应不断吸收新人。每年应根据农村信用社特有人才需求，坚持“德才兼备，以德为先”的标准，引进具有时代性、创新性的素质较高的研究生、本科生，充实到员工队伍之中，不断优化农村信用社的人员结构和调整专业结构，使各专业人才能人尽其才，打破传统的高封闭招工模式。根据业务拓展和创新的需要从社会上引进优秀金融人才，并将其安排到合适岗位，与经济金融形势实现无缝对接，弥补农信社人才短缺的模板。

　　完善激励机制。大多数农村信用社过于强调组织中的管理制度和管理程序的设定，忽视建立和健全切合实际的激励机制。粗放式的绩效考核，不断淡化的竞争意识必然使得队伍里的部分员工缺乏集体观念和责任感，进而严重削弱了农信社员工队伍的整体执行力。因此，要打破工资发放的“大锅饭”，按照能力、贡献等标准发放工资，体现工资差异化。专门建立奖励基金，用于业务创新和拓展方面的奖励，提高职工工作积极性。建立优秀员工晋升机制，对表现优异、能力很强的员工可以破格提拔，提升职工的进取心和向心力。

　　企以才治，业以才兴。农村信用社是我国农村经济体制的重要组成部分，对农村经济起到重要的管理和调节作用。农信社要想取得更加长远的进步，就必须加强人才建设，走好人才强社之路。

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