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广西省公务员面试习题带答案

时间:2017-03-14 17:27:35本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@qq.com 谢君 我要投稿

  备考广西省公务员的考生如何在面试中取得成功呢?试题练习备考是关键,以下就由学习啦小编为你提供广西省公务员面试习题帮助你提分。

  广西省公务员面试习题(一)

  某公园在萤火节这一天举办免费游园活动,因游客众多造成踩踏事故。作为公园管理者,面对这一情况,你该怎么办?

  【参考答案】

  做为公园管理者,遇到游园踩踏事故时,确保游客生命、财产安全,将事故损失减小到最低,是我最重要的任务。我会立即采取以下措施进行应对:

  第一,紧急疏散。

  立即组织人员关闭公园入口,开通公园多个疏散出口,设定疏散安全路线,将游客安全有序地疏散到安全区域。同时,立即开启应急疏导广播,进行循环广播。广播内容主要包括:人员过度拥挤区域和分流区域的地点、方向、标志,分流路线等。

  此外,在疏导过程中,要耐心劝说游客,消除其恐惧心理、稳定其情绪,使游客们能够积极配合,按照既定路线有条不紊地进行分流,防止有人故意制造恐慌气氛,避免再次发生事故。

  同时,通知监控中心闭路监控人员将事故现场设为重点监控区域,密切监控事态发展,并将视频监控信息进行保存,备查,以便为事后责任认定提供依据。

  第二,现场处置。

  在事故现场安排人员做好现场劝导和维护,及时控制住现场事态发展,维护现场秩序,禁止无关人员滞留现场。现场如有人员受伤,现场工作人员要及时拨打急救电话,同时也应在专业医务人员到达之前,进行紧急救助,为医护人员救治伤者赢得时间,现场处置人员要在关键区域配备警戒人员。

  第三,调查处理。

  疏散完毕后,调取监控视频、收集相关资料,着手调查事故发生原因,进行责任认定。作为公园的管理者,出现这样的踩踏事件,不管基于什么样的原因,都难辞其咎,负有不可推卸的管理责任和领导责任。在事后我会将此事件的处理情况向领导进行全面汇报说明,并进行深入的自我检讨,接受组织的处罚。

  广西省公务员面试习题(二)

  某地一名退休职工到你单位政务大厅办理业务时遭遇工作人员不一次性告知、爱答不理、且态度刁蛮的情况,导致王某先后跑了9次,历时55天才办理好业务。现在你单位准备就此工作作风问题开展专项整顿活动,领导交由你负责,你该怎么办?

  【参考答案】

  开展工作作风整顿活动,切实解决工作中的“懒、散、拖”问题,对推进工作能力、工作水平、服务质量的全面提升,切实做好群众服务工作具有重要意义。

  作为活动负责人,首先,成立工作作风整顿活动领导小组,做好整顿活动的统筹协调和督查整风工作。对领导小组的工作进行分工,各司其职、各负其责。为领导小组人员安排值班,主要在办事大厅值班,以便及时发现存在的问题。

  其次,对办事大厅意见箱和网站上的意见进行征集,将问题归类,并作认真的分析。对于群众所反应的问题进行集中收集,有利于全面了解目前办公窗口工作存在的不足,及深入分析问题产生的原因有利于针对性的解决问题,使整顿活动取得实效。

  再次,开展学习和自查自纠活动。组织集体学习,深入学习关于切实转变工作作风的系列讲话和单位的工作要求、操作规范等文件,要求每位职工做好学习笔记,并结合自身工作实际撰写学习心得体会,自觉做到勤奋务实、廉洁勤恳,树立公仆形象。

  认真对照工作作风整治活动的要求,深入查找自身存在的差距和问题,以部门为单位通过个人自查、座谈会等多种形式,深入查找本人和部门在作风方面存在的突出问题和薄弱环节,撰写自查自纠报告。

  最后,建立服务考评制度。群众在每次服务工作结束后进行评价,评价结果最终折算到年终的工作考核结果中,直接影响每个职工的工作成绩和评奖评优。

  广西省公务员面试习题(三)

  请结合漫画内容,谈谈你的看法。

广西省公务员面试习题带答案

  【参考答案】

  护理事业是一项崇高的事业,正所谓“三分治疗,七分护理”,这足以说明护士工作的重要性。但是目前在我国城市中,“当护士”已经不再成为女性所向往的职业选择,“护士荒”已经成为不争的事实。即使每年有大量的护理专业的学生毕业,但是仍然无法缓解“护士荒”的蔓延,正如漫画中所展现的,护士服在手,人人回避。“护士荒”现象产生的原因是多方面的。

  第一,长期超负荷工作,压力大影响身心健康。护士工作往往超出自身体力和脑力劳动所能承受的限度,压力很大,加班是“家常便饭”,还会经常面临许多急症抢救、疾病威胁。稍有差错就会威胁到患者的身心健康,甚至生命,所承担的责任和心理压力之大是常人难以想象的。同时,“三班制”轮班,也打乱了护士正常的生物钟节律。综合医院病房一个护士通常要管四五位患者,还要负责大量杂务。工作量大、人员紧缺、在职护士常年倒班,得不到充分的休息,长期体力透支,严重影响身心健康。

  第二,待遇低导致队伍不稳定频现“跳槽”。近年来很多有资历的护士选择出国从事护士工作,待遇低是主要原因。护士待遇低并非个案,一些地方的护理费十多年都未调整,一个患者特级护理需要4个护士,平均每个护士的报酬远远低于一名普通护工。“三分治疗、七分护理”,但在待遇上却刚好颠倒过来,护士往往被“忽视”,超常的付出却得不到应有的回报。

  第三,劳动风险大,使很多“准护士”望而却步。近年来,医患关系持续紧张,暴力伤医事件时有发生,常常遇到情绪激动的患者或家属的谩骂、侮辱,甚至是殴打,从业风险不断增高。总之,“护士荒”问题不利于护理行业的长足发展。

  首先,医院应实行人性化管理。医院工作环境对护士的心理、生理健康均造成一定程度的损害,医护主管部门应该高度重视,尽量减少他们工作中的有害因素,提高工作和生活质量。注重对护士的关心和教育,完善健康教育评价体系,有利于护理健康教育的开展。

  其次,增强护士自身维权和心理疏导意识。护士的社会职业认同感差,护理工作有服务行业的性质,但与服务行业相比则更紧张、更繁重,即使与专职的服务人员相比,也需要更多的忍耐和付出。在新的护理模式下,不仅要付出体力、脑力劳动,还要付出更多的爱心。所以,树立正确的价值观,培养自我调节能力,寻找合适的减压方法,学会应付各种压力的心理防卫技能,减少人才流失,缓解护士荒。

  再次,不断提高护士的待遇,减少护理人员的流动性,加强其职业的稳定性。同时加强护士在岗培训,为其提供良好的职业发展空间和职业晋升渠道,重视护理人才的技能和职业品德的培养。

  最后,畅通维权渠道,缓和医患关系,降低劳动风险。对于暴力伤医事件要进行严肃处理,切实维护医护人员的权益,让医护人员在此过程中能够收到保护,并且能够和患者家属平等对话。在护士的权益受到损害时,能够通过正规的维权渠道得到申诉,给护士们一颗“定心丸”。


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