安徽省公务员面试真题带答案

　　安徽省公务员面试真题(一)

　　如果遇到领导赏识我、老员工有意见的情况，我会平常心对待，仍然会做好自己的本职工作，并不因为领导赏识我就沾沾自喜、因为老员工对我有意见就心存芥蒂。所以，首先我会委婉地询问老员工请假的原因，如果事出有因，那么我会让他先去忙自己的事，如果必要，我会尽力协调，帮助他完成他手里的工作;如果老员工请假只是因为不满领导对我赏识，那么我决不会激化矛盾，我会耐心地说服他，重申组织此次文艺晚会的意义和目的，相信老员工一定能够理解并留下來继续工作。最后，我也会认真思考，积极寻找原因，化解我们之间的矛盾和误解。

　　如果是我与老员工之间缺乏沟通，导致老员工对我不够了解，产生了不必要的误解，那么我会主动寻找时机，多与老员工沟通，在工作上交流合作，在生括中互帮互助，加深彼此之间的了解。我相信，经过相互了解，一定能够消除彼此之间的误解。

　　如果是因为我的处事方式和态度的问题，那么我会寻找一个合适的时机，开诚布公地与老员工聊一聊，并为自己的行为向老员工道歉。同时，在今后的工作中会多向有经验的老员工学习，多注意自己的说话方式和谥话态度.做到谦虚有礼。

　　总之，我相信，通过我的努力，一定能够消除老员工对我的偏见，形成良好和谐的办公室同事关系。

　　安徽省公务员面试真题(二)

　　成都一条步行街拼出长185米、宽7米的巨型“糖果地毯”，号称世界上最长、面积最大。活动主办方表示，274万颗彩纸包裹的糖果在展览后，将分发给公众和贫困地区的孩童。但出乎意料的是，垃圾回收仓库却最终成了受潮糖果的归宿。对此，谈谈你的看法。

　　【参考解析】

　　近年来，最大份辣椒炒肉、最大剁椒鱼头、最大南瓜饼……地方制作美食“世界之最”的新闻层出不穷。这些靠“人海”或“钱海”战术破纪录的盛大活动背后，不仅有热衷炒作的企业身影，一些地方政府也乐此不疲协办“站台”。

　　吉尼斯纪录，本意是鼓励人们挑战极限、超越自我，然而在这些部门和企业的眼里，却变异为盲目求大求怪的游戏。有内涵的“世界之最”才有价值和意义，用砸钱、堆人、拼场面等粗放方式打造出的“世界之最”除了满足虚荣心，几乎没有什么实际价值，更在某种程度上表现出当下社会一些人急功近利的浮躁心态。

　　近年来，中国社会中的吉尼斯热保持了升温态势，但一些挑战吉尼斯纪录的群体和机构功利性太强，很多情况下明显缺乏“底线意识”。折射出部分国人一味追求眼球效应而罔顾勤俭节约和创造价值的功利化思维与浮躁心态。全国各地申报的吉尼斯世界纪录，其中不少不是搞“人海战术”，就是搞“钱海战术”，或者搞“量海战术”。这种一味求大、求高、求快的低俗政绩营销，违背了中央“八项规定”中关于“反对铺张浪费、厉行勤俭节约”的精神，违背了反“四风”中“不图虚名，不务虚功，坚决反对干部群众反映强烈的形式主义”的要求，也与“三严三实”中“谋事要实，不脱离实际”的主张背道而驰。

　　尽管经过多年的改革开放我国已成为全球第二大经济体，人们的生活水平有了极大的提高，但我国仍然是发展中国家，全国还有七千万人没有脱贫，人均粮食占有量远低于世界平均水平，偏远贫困地区仍有许多吃不饱饭的孩子，像这种以劳民伤财、浪费粮食为代价刷新吉尼斯纪录的活动，还是不搞为好。

　　安徽省公务员面试真题(三)

　　有人说：一般欣赏的时候喜欢看到优点，不欣赏的时候容易看到缺点。在工作中你怎么看待同事的优点、缺点?

　　在现实生活中，我们每个人都有优点和缺点，如英国散文作家赫兹里特所说，“毫无缺点的人显然是不存在的，因为他无法在这个世界上找到一个期友，他似乎属于完全不同的物种”。在工作中对于同事的优点和缺点，我有以下几点看法：

　　第一，对于同事的优点，应该积极主动地去学三人行必有我师，同事的优点可能有做事主动、考虑全面、会为他人考虑、注意细节、口齿伶俐、比较外向、善于交流等。在工作中可以把这些闪光点放大，用欣赏的眼光看待同事的优点，然后去学习借鉴，在此过程中不断提高完善自己。

　　第二，每个人都是有缺点的，对于同事的缺点，要用平和的心态去面对，而不是拿着放大镜不断地放大。如果不是以宽容乐观的心态去对待别人的缺点，而总是不断地放大别人的缺点，那么这样做的结果只能足让别人失去尊严，让自己失去朋友。试想一下，如果某一天，自己的同事也不断放大自己的缺点的话，自己心里一样不会好过。所以，不希望别人这样对自己，那自己就不要这样对别人。对于同事的缺点，我们要以真诚的态度，坦陈对同事缺点的见解，让同事在比较缓和的氛围中接受并改正自身的缺点。

　　总之，我们在学习同事优点的同时，要包容并善意地指出他的缺点。三人行，必有我师焉!择其善者而从之，择其不善时改之。我们只有以积极、乐观、宽容的态度来对待同事的优缺点，才能形成良好的同事关系，利于以后单位工作的开展。

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