2017年公务员面试真题及答案

　　2017年公务员面试真题一

　　今日，一位市民由于运气不好，在看到新闻说旺旺雪饼可以旺运气，于是购买吃了很多，但是运气并没有好转，于是向执法部门写了举报信。对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　互联网时代，各种商家采取必要的宣传是非常有必要的，能够提高产品本身的知名度。商家在广告中植入适度的艺术夸张手法也被认为是常有的套路，很难认定这就是所谓的虚假广告。当“天天吃旺旺，运气会旺哦”的广告词推介给消费者的时候，这里面笼统的表达词汇是否能成为最终判断的标准，恐怕还是见仁见智。

　　这件事情发生之后，网上也开始出现了各种各样的娱乐化性质的解读。如老婆饼并没有老婆，蚂蚁上树也并没有蚂蚁等等，群众的细化更加进一步的证明了该市民的维权难。但是通过该事件我们更应该讨论出背后的深层次的原因。一方面，从商家角度来讲，具有很强的市场敏锐度，能够掌握到群众的认知水平，并且在一定程度上也是钻了我国制度管理上的漏洞，所谓插边球。另一方面，市场消费群体的总体维权意识不强，对于维权仅仅停留在有不幅度危害的层面，如果对于自身的危害相对来说较小的时候，基本上处于不维权状态，这也在一定程度上给商家可乘之机。

　　对于该市民的做法我们不仅仅当做一个笑话，应该当成一次全民普法教育的有效课程。

　　首先，相关部门要切实的依法行政，对于商家的宣传要严格管理，落实《广告法》中第四条广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。同时，对于相关的广告商要加大处罚的力度，保护消费者的合法权益。其次，加大对于全民普法。司法所以及相关的法院检察院工商等部门可以在不同的时间维度上对于全民进行相关的法律宣传，让老百姓和商家之间的信息对称，从而更好的使用法律维护自身合法权益。最后，商家自身也要主动调整自我，自身产品要想提高，必须提高自身产品的质量，只有真正有了高质量，产品才能真正的复合市场的需求，才能收到市民爱戴，而不是简单的依靠夸张的宣传。

　　2017年公务员面试真题二

　　【热点背景】

　　近期，湖南卫视《天天向上》节目，被曝抄袭日本综艺节目《交给岚吧》。网友指出，在《天天向上》中，大张伟与钱枫帅气打领带、一口气脱T恤的创意和细节，和《交给岚吧》中环节几乎一模一样。对于抄袭指责，而《天天向上》制片人沈欣不认同，将之归类于借鉴。这件事我们该怎么看呢?

　　【参考评析】

　　这一事件爆出后，舆论一片哗然。究竟是抄袭还是借鉴?要交给法律去评判。而随着经济发展，群众的文化需求越拉越大，中国综艺节目的热度也因此居高不下。这番胜景首先有赖于对国外版权的购买，可以说大多数高收视、高收益的综艺节目，创意、模式、细节，都来自国外版权。有一些节目，在本土化改造方面，也不乏新意，让原版权方也颇为赞叹。在国外版权综艺节目霸屏的状况下，依然有不少本土原创综艺节目，在坚持着自己的生命力不萎缩，就比如《天天向上》《快乐大本营》等，这得益于其幕后推动者的辛勤劳动与新鲜创意，正是因为这些原创综艺节目在时刻地保持理念更新和内容替换，才至今在荧屏上仍有一席之地。

　　关注国内荧屏综艺动向的人会发觉，综艺节目的更新换代在加快，当一种类型的综艺节目走红时，跟风模仿者众，同一模式的综艺很快会被做死。这两年来，”挑战“系列、”爸爸“系列、”花样“系列让观众云里雾里。名字的相似如果还只让人感觉是为了博眼球，那么内容上的雷同就让人不能认同了。据了解，《极限挑战》、《挑战者联盟》、《真心英雄》都是以韩国综艺节目《无限挑战》为蓝本的，而《我们相爱吧》和《如果爱》则都是把韩国综艺节目《我们结婚吧》进行本土化改造，所以从内容上想把他们具体分清楚，真的很难。老牌原创节目虽然不受模式之困，但在内容创新上，也的确迎来了一个高压力时期。收视热点的转移要关注，观众口味的挑剔要满足等，很容易透支节目的原创能力，当幕后创作者精疲力竭时，“借鉴”便顺理成章成了“无奈之选”。

　　“借鉴”也好，“抄袭”也好，舆论关注的重点都在电视节目版权的法律存在盲区。国外版权方想要杜绝被抄袭的最好方式，是搜集到足够多的证据，通过法律途径来捍卫权益。但打一个跨国的版权官司，并不是件容易的事情，尤其是在被控制在一定篇幅之内的“借鉴”行为，版权方就算赢了，得到的赔偿甚至小到不值得打一场官司。在这样的状况下，要求版权方大度对待“借鉴”显然是不合适的，只能建议咱们的综艺节目制作方，在能“借鉴”的前提下，也尽量别借鉴，多发挥本土原创力，让节目好看起来。

　　其实我们本土的综艺节目在“走出去”的过程中，也有很多优秀者。在今年的美国休斯顿国际电影节上，中国原创户外真人秀《西游奇遇记》分别获得了有线电视类制作金奖以及独立短片剧情类金奖，上一届获此殊荣的是韩版《爸爸去哪儿》。在国内大热综艺背后都离不开“引进”这个关键词的当下，《西游奇遇记》创新融合文学IP和旅行的模式，在国际上推广，传播了优秀的中国传统文化。还有《汉字英雄》、《全能星战》等也已经陆续实现了“走出去”。

　　强化本土综艺节目原创力是电视综艺持续健康发展的不二法门，首先不能再仅仅跟在其他大型综艺身后跑，要静下心来，真正揣摩到本土观众的需求，在形式更新的同时，更注重内容上的创新，深挖中华文明的精神内核，传播优秀传统文化。其次，要及时补充幕后创作者的团队力量，增加新的创作血液，有必要的话要扩大幕后创作队伍，多借用外脑，不能一套班子用到老，要让创作团队保持思维的活力。最后，还要真正明白“原创”这两个字的价值与意义，把“原创”当成一种冲动与本能，以“原创”为最大的荣誉，这样才能杜绝“借鉴”的诱惑，做成原汁原味的节目。

　　2017年公务员面试真题三

　　【热点背景】

　　日前，记者从北京市民政局获悉，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。这也是北京市首次将老龄事业发展规划上升为重点专项规划。规划提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。

　　近日，《中国青年报》社会调查中心通过问卷网进行的一项调查显示，72.6%的受访者觉得“孝老假”有必要，但84.3%的受访者担心“孝老假”难以落实。让假期真正成为员工福利，57.5%的受访者建议保障带薪休假。(9月13日《中国青年报》)

　　【参考分析】

　　设立“孝老假”，体现出一种尊重和保障人权的关怀，政府支持年轻人用实际行动来孝敬老人，多数受访者也认为很有必要，它能让整个社会形成“尊老”“敬老”的良好氛围。然而，受访者的担心也并非空穴来风，在许多带薪休年假制度尚且无法落实的单位，“孝老假”不过只是看上去很美的“福利”。

　　从现实需求角度，我们自然欢迎“孝老假”出台。不过，从现实执行角度看，“孝老假”的前景却让人不容乐观。严格地说，“孝老假”是从“探亲假”中细化出来的一个分支，相当于“子假”与“母假”的关系。 许多人不仅没休过法定“探亲假”，一些人甚至不知道有“探亲假”的明确存在。“探亲假”尚且如此，细分出来的“孝老假”，又会有多么光明的前景?

　　“探亲假”之所以无法保障职工“常回家看看”，一个重要原因在于，除了“不差钱”也“不差人”的党政机关、事业单位、大型国有企业，更多的用人单位会认为，职工享受了这个假期，会降低生产量，影响生产效率，拉低企业效益。从而无视法律法规的明文规定，不愿意批准员工享受这种“特殊假期”。在就业压力大、职场竞争激烈的当下，职工也可能担心请了“探亲假”影响就业前途，影响既有福利的充分享受。再加上职工能不能“探亲假”，全由单位自行把握，如果单位不执行，劳动部门也很难追究，因为“探亲假”并没有要求强制执行。

　　在如此境况下，北京略带“创新性”地提出“孝老假”，我们很难对它抱以乐观的态度。除非对探亲休假制度进行充分修订和完善，甚至是改革，保障涉及劳动者休假权、劳动权、生命健康权的制度设计具有强制性，而非协商性。

　　事实上，“孝老假”除了直接赋予职工假期福利外，更是营造社会孝文化的一种方式，因此不管执行效果如何，对这一假期的倡导，本身就是一种孝道宣扬，有较多单位响应固然可喜，没有也未必就是失败。某种程度而言，“孝老假”既要看重结果，也要重视过程，而推广过程中所传递的思想观念，也是不容忽视的收获。

　　然而，网友的担心也不无道理。任何一项政策的出台，仅有美好的愿景是远远不够的。从某种意义上讲，以政策的形式鼓励员工为长辈尽孝，一方面值得肯定，另一方面，只有相关的保障措施与休假政策“齐头并进”，“孝老假”才能照进现实。
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