公务员面试：不同部门作答也不相同

　　1、面试考题命制体现各系统特点。

　　招考部门组织专家对职位进行分析，单独命制体现本系统特点的面试试题。题目和该系统日常工作结合较为紧密，对考生的考察更具针对性。

　　2、本系统考官成为考官组成主体。

　　面试考官大多由7~9人组成，其中来自本系统的考官是其中主体，他们长期从事相关工作，具有丰富的专业经验，必然格外关注考生的专项能力。

　　3、不同部门的考察标准具有明显的差异化。

　　随着公务员考试由“题目本位”向 “能力本位”转变，真正回归到了人才测评的标准上来，这意味着对考生职业素养要求越来越高，对考生能力与岗位的匹配程度越来越重视。相对于笔试考查基础能力和素养，面试考试因为具备一对一和见面交流的便利性，则成为选拔“精准匹配”人才过程中最为重要的一环。