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公务员面试作答技巧

时间:2017-06-05 17:00:38本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@qq.com 世芳 我要投稿

  国家公务员考试录用制度自1994年正式实施以来,公务员报考热持续升温,热浪一浪高过一浪。你想知道公务员面试作答技巧有哪些吗?接下来就一起分享学习啦小编为大家整理的公务员面试作答技巧吧!

  公务员面试作答技巧:如何生动地“推销”自己

  在公务员面试中,自我介绍往往是考生在考官面前塑造第一印象的重要环节,因此很多考生希望通过自我介绍让考官迅速了解自己的性格和能力,从而留下比较好的第一印象。可是正因为如此,大多数考生往往会操之过急,非常喜欢用“组织能力强”、“乐观开朗”等各种各样的形容词来形容自己,认为这样的自我介绍能够更加直观地让考官了解自己,但事实上,这样做反而会带来相反的效果。那么什么样的自我介绍才能吸引考官注意,让考官对考生投以欣赏的眼光呢?中公教育专家进行指点。

  一个好的自我介绍是通过自己的描述让考官自然而然地认识和了解自己,而不是用无数形容词堆砌而成的。运用大量的褒义的形容词形容自己,不仅无法让考官真实了解考生性格,而且还会让考官认为考生过于自恋。例如,考生在进行自我介绍中非常喜欢使用的句式是“我是一个xxx样的人”,这样的描述其实无法证明考生到底是不是这样的人,同时也会让考官认为考生的语言积累过于匮乏。

  那么到底应该如何进行自我介绍呢?例如,考生想要表明自己是一个非常细致的人,即可以通过一件具体的生活中或者工作中的事情去证明。如果是即将毕业的大学生,可以以自己的兼职工作经验去举例,比如自己在学校图书馆档案整理室兼职时曾经整理过上千份的报刊,自己将过期的报刊和未过期的报刊分开整理,同时每份报刊设定编号,以便日后查找。这样一个很简单的事例就能让考官真实地体会到考生性格中细致、耐心的特点;如果是已经工作的考生,可以以自己的工作经历去举例。

  中公教育专家认为,一个好的自我介绍绝不是考生不停地用形容词堆砌,而是通过一件件看似很小的事例表明自己的性格特点,从而让考官有真实而生动的体会。

  公务员面试作答技巧:人际类题目作答三原则

  1、全面性

  人际关系题中往往会包含一些较为复杂的人际矛盾,主要包括领导、同事,甚至是朋友,但其中有一项是考生经常忘记的,那就是自身的身份和工作。比如题目中在开始的时候往往都会说“你刚入职”,这类话就是表明身份的信息点,因此在接下来的事件中就会由此而展开。比如提出不符身份的建议等,但别忘了一点,作为新人最大的问题就是现在乃至未来如何把手中的工作做好,这是一个非常关键的方面。因此答好人际关系题的第一点就是要做到全面性。

  2、下属思维

  在处理具体问题方面,很多考生在面对一些同事特别是上级领导的不满意时往往表现的是自己的大义凛然,或者是“千里马常有而伯乐不常有”的心态。这样的心态是不利于工作团结的,因为在同事之间,出现错误无论是谁都是退一步海阔天空,如果总是怨为他人那么于谁都是不利的。而同领导更是如此,作为下属的工作的就是“配合”,那么好的配合就是优秀的执行力。所以在和领导出现问题后,要先想到位置的不同而工作的不同,如何对于上级的命令各种怀疑,那么无论如何,最后都是不能使得单位团结的。

  3、人情味答题

  所说的人情味答题主要指的是表述方面的问题。其实公务员面试讲究真情实感,考生要讲自己的看法。中公教育专家发现,很多考生在作答时更多的是死记硬背的内容,明显没有经过细致地推敲和加工,因此答题没有感觉,考生们一定要想办法提升自己,在答题时可以加入一些词汇展示自己的诚意,比如“我觉得”、“我认为”、“以前工作中有类似的事情”等等的内容,这样是增加其思考性。另外就是在处理问题上可以进行适当的分析。因为有了分析才会有处理事情的具体做法,分析当中往往涉及的都是事件的关键点,如人的特点、事件出现的原因、对方的一些反映等,因此进行分析也能表现出真情实感,能展现出思考的重量。

  中公教育专家希望大家都能在人际题目中发挥出百分百的水平,让考官相信你能行!

  公务员面试作答技巧:不要把考官“妖魔化”

  有些考生在公务员面试备考中存在这样的问题:他们在和别人自由交谈时,能清楚完整地表达自己的思想,也能针对某件事侃侃而谈,少有停顿和卡壳,在表达自己观点的时候条理清晰,内容丰富有见地。但一入公务员面试考场,很多考生就表现得不尽如人意,例如,眼神无处安放,却始终不敢看考官;答题语速太慢或太快,停顿过多;小动作特别多,抠指甲或者重复看题本;大脑一片空白,仅能片段式地挤出自己的看法,有时因为过度紧张而无法作答题目;答题结束后着急离场等,这些都是心理上过于紧张的表现。中公教育专家认为,考生出现这些状态的原因除了对陌生环境的恐惧心理外,还不能正确认识自己的角色,具体地说,就是不懂如何正确定位“考生”和“考官”的角色关系,由此导致面试败北,因此,要想取得面试的成功,各位考生要端正对“考生”这一角色的认识,并展现出自己最优秀的一面,发挥出应有的面试水平,取得成功!

  第一,切莫将考官“妖魔化”。

  “U”型的考场布置让广大的考生们不知所措。独具匠心的压力型考场布置让考生们面对考官审视的目光时感到不自在,加之考生缺乏作答技巧,很多考生会潜意识自己当做“受审者”,而将考官想象成“审问者”角色,甚至认为考官能洞悉他们的一切想法,因此,坐如针毡,只想即刻答完“闪人”。要解决此类问题,广大考生们应当注意,切莫”神化“考官,将考官“妖魔化”,虽然考官的阅历和经验丰富,阅人无数,但是考官在面试中也扮演的是被指定的角色,目的是为了选拔和岗位相匹配的优秀人才,更不会有意为难,因此,大可不必过度神化之,增加自己的心理负担。

  第二,树立角色平等意识。

  在上述第一点,已经阐述了一些考生过度神化考生和弱化自己的考生角色而带来的焦虑和紧张感,而除此之外,还有另外一些考生,认为自己比考官厉害,或者看不惯考官,在言谈举止间不经意透露出骄傲自大的情绪,这些都是不可取的做法。考生们应当认识到,考官和考生角色只是知识、背景和职位不同而已,二者的地位是平等的,因此应当怀着尊敬的心态参加面试,既不自卑,也不自满,只有这样,才能展现出最好的精神面貌。


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